Az e-learning olyan, térbeli és időbeli korlátoktól mentes, technológiával és módszertannal alátámasztott interaktív tanulási forma, amely egységes keretrendszerbe foglalja a tananyagokat, a tanulókat, az oktatókat, valamint a résztvevők közti kommunikációt és kollaborációt.
Napjainkra a legtöbb vállalatnál, intézménynél felismerték, hogy a versenyelőny megtartása szempontjából kiemelkedő fontossággal bír a munkavállalók képzése, ezért egyre több vállalatnál kerül előtérbe az élethosszig tartó tanulás, melynek kitűnő eszköze az e-learning. Ezen tanulási forma meghonosítása a szervezet életében komplex megközelítést igényel, amely nem csak a tudás átadását foglalja magában, hanem a tudás kezelését, megosztását, fejlesztését is. A vállalat oktatási igényeinek, szervezeti és humán adottságainak feltérképezése után megtervezett, és kellő szakértelemmel kialakított e-learing rendszerrel egységes, követhető képzés- és tananyagmenedzsment megvalósítható meg. Továbbá az így felépített megoldás lehetőséget nyújt a vállalati kompetencia menedzsment rendszer kialakítására is.
Az e-learning oktatási környezet legfőbb elemei:
- e-learning keretrendszer
- szabványoknak megfelelő tananyagok
- kollaboráció és kommunikáció (web 2.0-s szemléletben)
A vállalatok számára fontos, hogy az e-learning beruházás ne csak egy újabb alkalmazás legyen, hanem a dolgozók tényleg használják is a bevezetett rendszert. A sikeres e-learning projekt egyik kulcsa a logikusan felépített keretrendszer, másik kulcsa a tananyag. A megfelelő oktatási anyag praktikus, rövid modulokból álló, lényegre törő, interaktív, multimédia elemeket tartalmazó, de mindenképp a napi munkában azonnal hasznosítható ismeretek átadását célzó, vagy a meglévő tudásanyagot új megközelítésben tálaló.
Több mint e-learning
Az e-learning rendszerekben a web 2.0-es eszközök széles tárháza (pl.: fórum, közös naptárak, blog, wiki, fogalomtár, szavazások, kérdőívek, csevegés, felhasználói profil) támogatja a közös tartalom szabályozott létrehozását, és a közösségépítést. Lehetőséget nyújt metainformációk tárolására valamint a sokrétű, szemantikus keresések segítségével megfelelően egyszerűsíti ezen tartalmak hatékony felhasználását.
A vállalati vérkeringésbe beépült elektronikus oktatási rendszer a cégen belüli kommunikáció és együttműködés kiszélesítése révén szervezeti egységeken átívelő tudásmenedzsment rendszer és munakfolyamatintegráció alapjául szolgálhat.
Mikor használjunk e-learninget a vállalati oktatásban?
- új belépők kötelező oktatása (pl.: munkavédelem, minőségbiztosítás, vállalati szoftverek, eladás és tárgyalástechnikai ismeretek, stb)
- meglévő tudásszint felmérése
- szinten tartó, ismétlő oktatások egyszerűsítése, automatizálása
- különböző tudásszintű résztvevők azonos szintre hozására
- szervezeti átalakításokhoz, folyamat-átszervezésekhez kapcsolódó képzések támogatása
- nagy létszámú alkalmazott gyors, költséghatékony képzése
- geográfiailag széttagolt munkakörnyezetek támogatása
- felhalmozódott vállalati tudás átstrukturálása és újrahasznosítása
- vállalati tudásbázisok kialakítása
- magas fluktuációval rendelkező ágazatoknál (pl.: biztosítók)
- széles, komplex termék- és szolgáltatáspalettával rendelkező vállalatoknál
E-learning előnyei
Vállalati szinten:
- több ismeret átadása, rövidebb idő alatt, kevesebb költséggel
- naprakész, könnyen frissíthető oktatási anyagok
- munkaidő-kiesés csökkentése
- előrehaladás nyomon követhető
- egyéni értékelési rendszer kialakítása
- a tanulók adminisztrációja és oktatása egyetlen rendszerben valósul meg
- egységes, követhető képzésmenedzsment és tananyag menedzsment megvalósítása
- lehetőség kompetencia menedzsment kialakítására
Felhasználói szinten:
- egyedi haladási sebesség
- saját időbeosztás szerinti tanulás
- folyamatos visszacsatolás, mérhető haladás
- interaktív, érdekes tananyag
- tanulóközpontú szemlélet
Javasolt megoldás
Az általunk javasolt e-learning keretrendszer minden oktatással kapcsolatos tevékenységre megfelelő megoldást ad. Ingyenes, nyílt forráskódú, platformfüggetlen, magyar nyelvű, egy rendszerben képes kezelni a felhasználókat, tanulmányaikat, illetve a tananyagokat és az oktatásban résztvevő szereplők közötti kommunikációt. Alkalmas e-learning tanfolyamok, tantermi képzések, vagy vegyes képzésben megvalósuló kurzusok támogatására, tartalomkezelő funkciónak köszönhetően támogatja a szabványos, elektronikus tananyagok létrehozását.
Tanácsadás, rendszer bevezetés
Cégünk támogatást nyújt a megfelelő e-learing rendszer kiválasztásához, a bevezetést megelőzően a vállalat igényeinek, követelményeinek felméréséhez, a leghatékonyabb képzési módszerek meghatározásához, az optimális tanulási utak és vizsgarend kialakításához. Teljes körűen lebonyolítjuk az e-learning rendszerekhez kapcsolódó informatikai feladatokat, pl. keretrendszer paraméterezése, fejlesztése, tesztelése, más vállalati rendszerekkel való összekapcsolása, adatszinkronizáció, migráció, stb., illetve későbbiekben a bevezetett rendszer üzemeltetése, karbantartása.
Célunk, hogy Megrendelőink olyan komplex, testre szabott e-learning megoldást kapjanak kézhez, amely igényeiket teljes mértékben kiszolgálja, időtálló és hozzájárul versenyképességük fokozásához.
